7月的南沙港區(qū)，一抹青春靚麗的氣息撲面而來，南沙港務(wù)海港大家庭迎來了一群新的“家人”－－2020年新入職員工。他們有來自山東的、有來自湖南的、也有咱們廣州本土的，共聚南沙開始了他們的新征程。在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和關(guān)懷下，為加強新員工隊伍建設(shè)，增進新員工之間相互交流，培養(yǎng)團隊意識和愛崗敬業(yè)精神，公司人力資源部制定了科學(xué)、創(chuàng)新、“接地氣”的培訓(xùn)方案，把為期一個月的新員工培訓(xùn)安排得豐富而有趣。整個培訓(xùn)活動分為四個部分。     第一部分，利用培訓(xùn)課讓新員工對公司認知、認同。     7月9日上午，新員工培訓(xùn)課在各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下拉開了帷幕，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)十分重視第一次與新員工對話的機會，希望能通過談心交流的方式，介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)文化和未來發(fā)展方向，讓新員工對公司有全方位的認識和了解。同時，也鼓勵新員工能夠快速融入到新的集體，把個人目標(biāo)與公司發(fā)展相結(jié)合，腳踏實地，積極進取，快速成長。     培訓(xùn)課上，新員工們積極聽講，態(tài)度端正，課后紛紛表示受益匪淺。培訓(xùn)不僅加深了他們對港口事業(yè)的認識，增加了對未來發(fā)展的信心，同時也對自身的規(guī)劃有了更加明確的認識，為他們更快融入新的工作崗位，建起了良好的心態(tài)儲備。     第二部分，通過團建活動營造良好的工作氛圍。     8月6日，人力資源部聯(lián)合公司團委開展新員工團建活動，本次活動有兩大主旨：一是“走出去”與糧食碼頭新員工開展交流座談會，增進兄弟單位之間的友誼，二是“引進來”邀請糧食碼頭新員工來我司共同開展團建活動，進一步增加團隊協(xié)作力。     座談會上，新員工紛紛發(fā)言，暢談自己對第一份工作的期待和對未來的展望，當(dāng)然也少不了“認老鄉(xiāng)”的環(huán)節(jié)。座談會氛圍熱烈，新員工小李說:“仿佛又回到了大學(xué)時光，感覺瞬間就親近了”。當(dāng)天下午，小伙伴們邀請糧食碼頭新員工來我司一起開展團建活動，本次活動由人力資源部副總監(jiān)郝樂樂及青年團干擔(dān)任培訓(xùn)導(dǎo)師，通過團隊游戲＋小組討論的形式開展了“雞蛋變鳳凰”“一拍即合”“直呼其名”等活動。這是一次非常成功的“破冰”活動，通過活動大家展現(xiàn)出相互包容、相互信任、相互尊重的良好品格，同時也有效地拉進了彼此之間的關(guān)系，團隊凝聚力大大提升。     第三部分，帶領(lǐng)新員工了解南沙，堅定立足南沙的信念。     8月7日，新員工培訓(xùn)接近尾聲，為了讓新員工更了解南沙，盡快融入新環(huán)境，人力資源部還安排了南沙半日游，帶新員工參觀了廣船國際和南沙區(qū)展覽館，讓他們更加直觀感受到南沙作為粵港澳大灣區(qū)中心城市未來發(fā)展的趨勢，我們南沙港在粵港澳大灣區(qū)中區(qū)位優(yōu)勢明顯，集聚效應(yīng)正在逐步形成，呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展?jié)摿涂臻g。圓夢南沙港，就要對南沙港真正熱愛，希望新員工能把個人夢與南沙港的夢相結(jié)合，在這個創(chuàng)新之港、機遇之港、活力之港中成就事業(yè)夢想。     第四部分，領(lǐng)導(dǎo)與新入職大學(xué)生座談，勉勵他們不斷前行。     8月10日，在溫馨溫暖的氛圍中，為期一月的新員工培訓(xùn)以新入職大學(xué)生座談會的形式完美收官。會上，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)分享了自己剛參加工作時的心得體會，瞬間拉近了與新員工的心理距離，小伙伴們漸漸打開了話匣子，各自分享了這段時間培訓(xùn)的心得體會和對未來的向往。公司總經(jīng)理刁素芳對新員工到來表示熱烈歡迎，同時勉勵大家戒驕戒躁、扎根海港、不負韶華、為青春增添更多靚麗色彩。 南沙港務(wù)海港寄語新入職大學(xué)生：“心有所向，未來可期。我們相信，新入職的你們都能在南沙港務(wù)海港這個大家庭里找到屬于自己的廣闊天地！加油吧，后浪！”（文：王沁；圖：李宗路、霍雅娉；編輯：許爽爽）